Navidad es tiempo de paz, amor, regalos y San Nicolás. El derecho laboral también tiene cosas buenas que ofrecer en esta época tan linda del año. Una prueba de esto fue el fallo dictado por el Tribunal Supremo hace apenas unos días, en el cual se indica que las empresas deben darles obligatoriamente cestas navideñas a sus empleados.

Lo que en principio comenzó como un gesto de camaradería empresarial, culminó siendo parte del derecho laboral. Según el TS, en España se debe mantener el otorgamiento de la cesta navideña ya que el mismo se ha convertido en un beneficio para el trabajador.

En Loroñoasesores.com te explicaremos un poco más sobre las implicaciones legales de esta nueva sentencia legal.

Nueva jurisprudencia

Hasta el momento, las leyes y demás normativa entendía la cesta navideña y demás regalos de esta índole como obsequios. Al ser un regalo, evidentemente no era obligatorio beneficiar a los trabajadores con esta prestación. No obstante, esto ha pasado de ser algo que optativo, a constituirse en un beneficio laboral de forma oficial.

¿Cuál es el argumento legal del fallo?

Parece mentira, pero lo que los jueces han determinado es que este cambio legal de la cesta navideña se ha dado por voluntad de los empresarios españoles. Todo se fundamenta en el hecho de que lo optativo se hizo costumbre con el paso de los años y esto es visto como una demostración de voluntad de los empresarios.

Como establece la sentencia: “Es patente la voluntad inequívoca de la empresa de conceder este beneficio […] hasta el punto de que todos los años el Departamento de Recursos Humanos elaboraba la lista de beneficiarios y la remitía al Departamento Comercial, que adquiría el producto y lo enviaba al almacén”.

En este sentido, El acto reiterativo de las compañías se convierte en un hecho creador de una nueva obligación empresarial. Es lógico porque, como bien sabemos, las costumbres producen leyes.

¿Qué decía la ley antes sobre la cesta de navidad?

Dos eran los argumentos centrales que impedían ver este regalo como un derecho. Lo primero es que se establecía que “la cesta de Navidad no es salario”. Es decir, que no se podía ver como una contraprestación por el trabajo de los trabajadores.

Lo segundo que se establecía sobre la canasta navideña es que eran “obsequios en consideración a las fiestas tradicionales y no son jurídicamente exigibles”.

Pero como vemos, todo el panorama cambio precisamente durante la navidad del 2016.

La cesta navideña durante y después de la crisis

La crisis económica sufrida en España hizo afecto la prestación de la cesta navideña. Durante el 2008, solo el 39% de los trabajadores recibieron este obsequio. Las empresas dedicadas a la venta de estas cestas reporto la caída de sus ventas, en más de un 30% entre el 2009 y el año 2010.

Pero con la superación de la crisis, las empresas volvieron a retribuir a sus empleados con este “regalo navideño”. Según datos del sector, las cestas de navidad de hoy en día son más pequeñas pero tienen productos de mayor calidad. La sentencia ha sido recibida como una grata noticia, no solo por las personas contratadas, sino por comerciantes y productores que trabajan en el sector navideño.

Tribunal Supremo favorecedor

Esta decisión se parece a otras sentencias que se han dado en los últimos años, en las cuales se legitiman mejoras puntuales para los trabajadores. El derecho al descanso con bocadillo, a una comida por día en el empleo y el derecho al disfrute de un televisor durante las horas de descanso, son ejemplos de las mejoras impulsadas desde las instituciones de estatales.

En caso de que seas empresario o trabajador, lo mejor es asesorarte con abogados laboristas y asesores fiscales en Bilbao, para poder aclarar todo lo relacionado con los derechos y deberes en el lugar de trabajo.