Nadie puede calcular el número de contratos en el mundo que han sido firmados sin leerse, ignorar lo escrito en cada hoja de papel puede traer consecuencias negativas. Si necesitas saber algo sobre los contratos de trabajo entonces llegaste al lugar indicado.

Hay que tener claro que el contrato de trabajo es un acuerdo entre trabajador y empresario: el primero presta sus servicios, debidamente dirigidos por el empleador, y el segundo otorga una justa retribución económica por el trabajo hecho. Lo primero que toda persona debe saber sobre los contratos es que estos pueden hacerse de forma oral y escrita.

Sin embargo, los contratos en prácticas, los contratos para la formación, los contratos a tiempo parcial, fijo-descontinuo, de relevo y a domicilio, los contratos para realización de alguna obra o servicio determinado y los contratos de inserción tienen que hacerse siempre por escrito y en el modelo oficial. Si no se hacen de esa forma, se entenderán celebrados por jornadas completas de tiempo indefinido, a menos que se acredite que fueron hechos con carácter temporal.

Todo contrato escrito debe llevar:

• Los datos de la Empresa y del trabajador.

• La fecha de inicio de la relación laboral y su duración.

• El tipo de contrato a firmar.

• Las funciones que va a ejercer el trabajador en la empresa.

• Las condiciones en las que se va a laborar tales como el lugar (centro de trabajo), los días de la semana, el horario.

• El periodo de prueba.

• La duración de las vacaciones.

• La paga.

• El convenio colectivo aplicable.

Todo contrato escrito debe ser firmado por ambas partes (empleador y trabajador). Los abogados son las personas adecuadas para brindar la asesoría necesaria en estos acuerdos.

Algo muy importante que debes saber sobre los contratos es que no tendrán validez si fueron hechos sin consentimiento de alguna de las partes, bajo amenazas y también si es un acuerdo donde se solicitan servicios imposibles o ilegales.