CUÁLES SON LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES NOCTURNOS EN…

Trabajar en el turno de la noche es muy diferente a trabajar de día. Tanto el impacto a la salud del empleado como su remuneración cambian considerablemente. Esta diferencia está plasmada en el Estatuto de los Trabajadores y se traduce en condiciones y derechos especiales para los que cumplen horario nocturno. En loronoasesores.com te explicaremos todo lo que le corresponde legalmente a este tipo de empleado.

En principio, se considera trabajo nocturno aquel que se realiza entre las 10 de la noche y la 6 de la mañana. Una persona también será considerada trabajador nocturno si normalmente realiza al menos 3 horas de su jornada laboral durante la noche.

También debe considerarse trabajador nocturno aquel que en el cómputo anual trabaje de noche al menos un tercio de su jornada.

El trabajo nocturno tiene límites

En contraste con los trabajadores de turnos matutino y vespertino, en donde los trabajadores pueden hacer horas extras, el trabajador nocturno tiene unas limitaciones de horario en beneficio del mantenimiento de su salud física y mental.

En primer lugar, un trabajador nocturno solo podrá trabajar durante ocho horas de media, teniendo como referencia un periodo de 15 días.

Otro aspecto a considerar es la terminación del horario diario del trabajador nocturno. El mismo deberá ser hasta las 6 de la mañana y en algunas ocasiones, hasta las 7 de la mañana. Esto será permitido siempre y cuando se cumpla con el límite máximo de las ocho horas de horario por jornada.

Casos en donde no se cumplen los límites

Existen algunos trabajos en los que estos límites se pueden exceder. Nos referimos a las personas que trabajan en la prevención e intervención de siniestros. Esto se aplica básicamente para los cuerpos de seguridad, atención médica y protección civil del Estado.

Por otra parte, existen circunstancias especiales bajo las cuales los límites del trabajo nocturno pueden ser excedidos en caso de ser estrictamente necesario: Hablamos de  daños inesperados que requieren de una atención urgente y de coyunturas irregulares cuyas causas no sean derivadas por la empresa contratante.

Derechos económicos especiales de los trabajadores nocturnos

Los trabajadores que se encargan de labores nocturnas deben ganar una retribución por su servicio. Esto es lo que se conoce en España como el “Plus de la Nocturnidad” y el mismo equivale a un porcentaje del salario base que percibe el trabajador. Cada hora nocturna trabajada por el trabajador conlleva al pago de este extra.

Además, este plus cotiza a la Seguridad Social y está sujeto a la retención del I.R.P.F.

Sin embargo, todo dependerá del convenio colectivo. Si el mismo no contempla el plus de nocturnidad y el empleado acepta la contratación, será muy difícil que posteriormente el mismo pueda reclamarlo en una instancia judicial.

En otros casos, el sueldo base ya contempla el plus de nocturnidad o sencillamente, la empresa acuerda con el trabajador, una compensación mediante el otorgamiento de días de descanso. Todo dependerá del acuerdo al que lleguen ambas partes al comienzo de la relación laboral.

¿Hay horas nocturnas en donde no se paga el plus de nocturnidad?

Sí. De hecho, si a un trabajador le toca trabajar entre las 19 horas y hasta las 22, el pago de las mismas equivale al cobro de una hora normal de trabajo. A partir de las 22 horas en adelante es que entra en vigencia el plus de nocturnidad.

Prevención de riesgos a la salud del trabajador

Trabajar de noche genera un efecto notable en el estado físico de los empleados. La realidad es que no todos contamos con un organismo apto para este tipo de responsabilidad. Considerando esto, las empresas que contratan trabajadores nocturnos deben realizar a los postulantes una serie de evaluaciones médicas.

Además, las empresas deberán realizar chequeos médicos regulares, para verificar el buen estado de salud del individuo. Si se determina que el organismo de un trabajador está siendo severamente afectado por este tipo de horarios, entonces se deberán tomar las previsiones de rigor para eliminar los riesgos. Hay casos en los que las empresas se ven obligadas a cambiar el horario del trabajador, incorporándolos a una jornada diurna.

Asesoría para las empresas

Tener turnos nocturnos de trabajo es algo que las empresas deben trabajar con mucha rigurosidad. Lo mejor es realizar un buen diseño de los turnos, con el fin de no afectar la salud del trabajador, ni tampoco su productividad.

Existen despachos de asesores en Bilbao y en el resto de España que te pueden asesorar, no solo en el tema legal, sino también en el ámbito organizacional. No dudes en acudir a los expertos en la materia.

Frente a cualquier situación no dudes en buscar a un abogado laboralista en Bilbao que represente a tu empresa y sus legítimos intereses.

LO QUE DEBES SABER ACERCA DEL ALQUILER DE VIVIENDAS…

Los problemas legales han llegado al mercado de alquiler de viviendas turísticas en España. En Barcelona, la alcaldesa ha ordenado el cierre de 256 casas de alquiler que estarían siendo ofrecidas  en situación de ilegalidad. Multadas y en trámites legales se encuentran las empresas turísticas Airbnb y HomeAway. Recurrir a un abogado y conocer la ley es lo recomendable.

El problema parece ser la falta de leyes que hay en la materia y el auge de la economía colaborativa en España. Y ahora que las diferentes comunidades autonómicas han decidido legislar, el inconveniente se centra en la diversidad de instrumentos jurídicos a los que las empresas deben someterse. Aquí te explicaremos todo lo que debes saber antes de alquilar u ofrecer una vivienda con fines turísticos.

¿Que debes hacer si quieres poner en alquiler una vivienda turística de tu propiedad?

Para entrar al negocio del alquiler de viviendas turísticas, lo primero que hay que hacer es firmar la declaración responsable. A este documento se le conoce también como licencia exprés, ya que es un documento que sustituye a la licencia de apertura, cuando una persona o un grupo quieren abrir una empresa.

La declaración responsable permite al dueño declarar el cumplimiento de todos los requisitos necesarios en el local para el inicio de una determinada actividad. Esto siempre vigilando las normas que rigen dicha actividad, que en este caso dependerán de cada comunidad. Además es requisito previo entregar todos los documentos que deben consignar para ponerse al día con las instituciones gubernamentales.

Tras estos trámites iniciales, deberás dirigirte a la Consejería de Turismo, con la licencia de ocupación en mano y solicitar el número de registro correspondiente. Este deberás colgarlo en la vivienda alquilada, en un lugar que quede a la vista del turista.

Recomendamos que te asesores con un abogado para montar tu propia empresa de una vez por todas.

¿Cómo va la legislación en Bilbao?

Posteriormente, todo dependerá de la legislación de cada comunidad y este es el inconveniente fundamental. Algunas comunidades exigen otra licencia otorgada por el ayuntamiento para desarrollar este tipo de actividades. En el caso de Euskadi, el nuevo decreto no ha salido aun pero está en trámite y a punto de ser aprobado. Lo mejor en estos casos es consultar a un abogado en Bilbao experto en la temática.

Entre tanto, hay otras 3 comunidades en donde el instrumento jurídico está apenas en desarrollo y 4 en donde no existe ley.

¿Qué requisitos debe cumplir tu vivienda para que puedas alquilarla?

Esto es uno de esos aspectos que dependerán de la nueva ley y que es diferente en cada comunidad. Por ejemplo, en Andalucìa es necesario tener habitaciones con ventilación directa al exterior o hacia un patio de la propiedad. En Baleares, es una condición que quienes alquilen proporcionen a los turistas “ropa de cama, lencería y menaje de casa en general”, es decir, el servicio además de la disposición del lugar.

¿Es necesario registrar la actividad en hacienda?

Totalmente. El arrendamiento de la propiedad turística debe quedar registrado en tu declaración de la renta. De hecho, en el último periodo fiscal, la Agencia Tributaria ha mandado cartas a los contribuyentes que se dedican al negocio del alquiler de casas. Esto ha ocurrido sin importar la duración de la contratación, ya sea de tiempo largo o corto.

¿Se exige un periodo mínimo de arrendamiento?

La jurisprudencia indica que no. De hecho en Madrid existía la ley que establecía un periodo mínimo de 5 días. Sin embargo, el Tribunal Superior de Justicia de dicha entidad anuló en mayo dicha condición legal.

Todo supone que habrá que esperar la aprobación y entrada en vigencia del nuevo decreto en Bilbao. Entre tanto, lo mejor es que busques una asesoría en Getxo, Bilbao, que te ofrecerá el respaldo para que siempre te muevas dentro de los límites de la ley.

CUIDADO CON LOS ACCIDENTES LABORALES EN EL SECTOR HOSTELERIA…

Solo un 52% de los locales dedicados al negocio de la hostelería y venta de alimentos tienen un plan de prevención de riesgos laborales. Los alarmantes datos los ha dado a conocer la coordinación de seguridad en el trabajo de Prepam. Esto se podría traducir en una oleada de accidentes laborales en España a partir del presente año 2016, durante las vacaciones.

Muchos son los empresarios que no invierten adecuadamente en la prevención del riesgo laboral de sus empleados. Pero el problema se puede incrementar considerablemente desde este mismo año en hoteles y restaurantes: Hablamos de casi 300.000 negocios que no hacen nada por la prevención de sus trabajadores.

Los efectos se podrán ver al muy corto plazo. Se tiene previsto que unas 200.000 personas entren a trabajar en hoteles, cafés, bares, restaurantes y sitios de hospedaje durante la época veraniega. En pocas palabras, tendremos nuevos trabajadores con poca formación en materia de accidentes laborales y empresas que no están dispuestas a prepararlos para la prevención.

Los pequeños comercios son más peligrosos

Según los estudios, el problema reside mayormente en hoteles pequeños y locales comerciales de venta de alimentos y bebidas. Al parecer, las grandes cadenas hoteleras conocen bien la importancia de la prevención de los accidentes y preparan a sus trabajadores mediante cursos y protocolos de seguridad. Sin embargo, en los pequeños negocio no ocurre lo mismo.

Se estima que en España existen un poco más de 315.000 negocios dedicados a este sector y que una gran parte de ellos debe emprender medidas para garantizar la seguridad de sus empleados. El patrón no invierte en formar a su personal y muchas de las personas que ingresan por primera vez no conocen siquiera las normas básicas de prevención. Lo recomendable es que el trabajador se asesore legalmente en caso de sufrir accidentes.

 

La importancia de la prevención

No solo se trata de adquirir técnicas para evitar accidentes como los que pueden ocurrir al manipular una freidora o cargar objetos contundentes. El estudio propio de cada negocio en particular es vital para que los empleados eviten errores que le puedan ocasionar un daño físico delicado o incluso, permanente.

Si piensas trabajar durante el verano en un hotel o en un bar, debes tomar tus precauciones. Un accidente de trabajo puede degenerar en una incapacidad temporal o permanente. Las consecuencias físicas pueden ser definitivas, pero no son lo único: los costos por la atención médica, los tratamientos y la imposibilidad de ejercer determinados trabajos pueden suponer una catástrofe económica que involucrará a todo tu grupo familiar.

Si eres victima defiende tus derechos

La realidad es que muchas empresas no se quieren hacer responsables por los trabajadores que sufren accidentes laborales. En ocasiones, los patrones no lo ponen fácil a la hora de pagar las indemnizaciones estipuladas por la ley o tratan de impulsar negociaciones injustas para ahorrarse gastos.

Así que el primer consejo que te daremos es que nunca negocies una indemnización sin acompañamiento legal. Si eres víctima de un accidente durante el desempeño de tus funciones, lo primero que debes hacer es asesorarte con abogados laborales para que ellos calculen la indemnización que te corresponde según el baremo estipulado por la ley.

Una vez tengas toda esta información te podrás sentar a negociar. Si trabajabas para un hotel o un restaurante, lo mejor es que tengas a la mano los números de un buen abogado que te represente en caso de cualquier inconveniente de este tipo. Si la empresa en la cual trabajas no cuenta con un plan para la prevención de accidentes laborales esto podrá ser de mucha ayuda para determinar la responsabilidad del empresario.